人本能动原理是一种管理理论，它强调人的主动性和创造性，认为人具有自我激励和自我管理的能力。在管理实践中，这一原理提出了几个关键原则： 1. 弹性原则（选项A）：这一原则认为管理应该具有一定的灵活性，允许员工在一定范围内自主决策，以适应不断变化的环境和任务需求。 2. 动力原则（选项B）：动力原则强调激发员工的内在动力，通过满足员工的自我实现需求，鼓励他们积极参与工作，提高工作效率和质量。 3. 权变管理原则（选项E）：权变管理原则认为管理策略和方法应该根据具体情况灵活调整，没有一成不变的最佳管理方式，管理者需要根据组织内外环境的变化，采取不同的管理策略。 选项C的能级原则和选项D的信息反馈原则虽然也是管理学中的重要概念，但它们并不是人本能动原理所强调的原则。能级原则通常与组织结构和层级管理相关，而信息反馈原则则强调在决策过程中信息的收集和反馈的重要性。因此，根据题目答案，正确选项为A、B和E。